Hợp dồng thử việc và hợp đồng lao động

1. Quy định với  HĐLĐ dưới 3 tháng, thử việc.

• Đối với những nhân viên ký HĐLĐ dưới 3 tháng, nhân viên thử việc sẽ được hưởng 85% mức lương so với nhân viên chính thức.

• Thực hiện mọi quy tắc mà công ty đưa ra như nhân viên khác.

Sau thời gian thử việc được làm việc chính thức tại Công ty, người lao động sẽ được trả lương theo đúng công thức lương của bộ phận.

2. Quy định HĐLĐ có thời hạn 

• Hợp đồng lao động thời hạn 01 năm, được ký sau khi hết thời hạn thử việc được đánh giá đạt.

• Hợp đồng lao động thời hạn 02 năm, được ký sau khi hết hạn hợp đồng 01 năm

• Hợp đồng không xác định thời hạn, được ký sau khi hết hạn hợp đồng 02 năm 

3. Điều chuyển/luân chuyển nhân sự trong quá trình thực hiện hợp động thử việc, lao động

• Điều động nhân sự: Điều phối nhân sự từ chi nhánh này sang chi nhánh khác nhằm đáp ứng nhu cầu công việc trong thời gian ngắn hạn, gấp, phát sinh.

Thời gian: Theo thỏa thuận trực tiếp và không cần báo trước 

Quyền hạn: Ban Lãnh Đạo, GĐCN, ban QL kế toán, HCNS, trưởng bộ phận

• Điều chuyển/luân chuyển nhân sự: Quyết định chuyển nhân sự từ vị trí công việc này sang đảm nhận một công việc khác hoặc từ chi nhánh này sang làm việc tại chi nhánh khác theo chiến lược nhân sự 

Thời gian: Theo quyết định điều chuyển/luân chuyển, báo trước nhân sự ít nhất 07 ngày 

Quyền hạn: Ban Lãnh Đạo, GĐCN, ban QL kế toán, HCNS.