Quy định chấm dứt hợp đồng

1. Đối tượng áp dụng

Quy định này áp dụng với người lao động có ký kết hợp đồng học việc, thử việc , hợp đồng cộng tác viên và hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần 24h Group.

2. Quy định chung 

2.1 Thời gian chấm dứt hợp đồng

• Hợp đồng Part time và Cộng tác viên:  Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng part time và cộng tác viên với bên còn lại vào bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình thực hiện của hợp đồng. Thời gian báo trước là 03 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ: Vi phạm tuân thủ nội quy, chất lượng công việc, thái độ làm việc hoặc công việc sắp xếp chưa phù hợp, có định hướng riêng…..

• Hợp đồng học việc: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng học việc với bên còn lại vào bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình thực hiện của hợp đồng. Thời gian báo trước là 03 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ: Vi phạm tuân thủ nội quy, chất lượng công việc, thái độ làm việc hoặc công việc sắp xếp chưa phù hợp, có định hướng riêng…..

• Hợp đồng thử việc: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc với bên còn lại vào bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình thực hiện của hợp đồng. Thời gian báo trước là 05 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc theo sắp xếp của người sử dụng lao đồng

Căn cứ: Vi phạm tuân thủ nội quy, chất lượng công việc, thái độ làm việc hoặc công việc sắp xếp chưa phù hợp, có định hướng riêng…..

• Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thời hạn: Trong trường hợp chưa hết hạn Hợp đồng mà một trong hai bên (NLĐ và NSDLĐ) muốn chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bên còn lại ít nhất 30 ngày trước thời gian xin chấm dứt hợp đồng. Trong các trường hợp khác hai bên có thể thỏa thuận, đàm phán để chấm dứt hợp động trước thời hạn nếu có sự đồng ý của bên còn lại hoặc trong quá trình xin nghỉ nếu người lao động có những vi phạm, biểu hiện thái độ thiếu trách nhiệm, thiếu tích cực và hiệu quả công việc giảm xuống thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác thời hạn: Trong trường hợp chưa hết hạn Hợp đồng mà một trong hai bên (NLĐ và NSDLĐ) muốn chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bên còn lại ít nhất 45 ngày trước thời gian xin chấm dứt hợp đồng. Trong các trường hợp khác hai bên có thể thỏa thuận, đàm phán để chấm dứt hợp động trước thời hạn nếu có sự đồng ý của bên còn lại hoặc trong quá trình xin nghỉ nếu người lao động có những vi phạm, biểu hiện thái độ thiếu trách nhiệm, thiếu tích cực và hiệu quả công việc giảm xuống thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

2.2 Quy định thủ tục, chế độ

• Nhân sự phải hoàn thiện đầy đủ thủ tục nghỉ việc theo quy định của Công ty 

• Thời hạn hoàn thiện thủ tục trước thời gian nghỉ ít nhất 7 ngày.

• Thời gian thanh toán lương sau nghỉ việc 

  • Hợp đồng part time, cộng tác viên, học việc: Chi trả vào ngày 15 của kỳ lương 

  • Hợp đồng thử việc: Sẽ căn cứ theo quyết định từ Giám đốc chi nhánh/ trưởng bộ phận

  • Hợp đồng lao động: Lương của nhân sự sẽ được giữ tối đa là 1 tháng để đảm bảo giải quyết các phát sinh công việc. Các trường hợp khác do Ban Giám Đốc quyết định

3. Quy trình xử chấm dứt hợp đồng lao động

4. Chế tài

• Không tuân thủ quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc: Tạm giữ lương và phạt 50% mức lương của tháng trước liên kề thời gian nghỉ việc.

• Không hoàn thiện đầy đủ thủ tục nghỉ việc theo quy định: Công ty sẽ giữ lại toàn bộ lương, không có trách nhiệm thanh toán bất cứ chế độ nào với Người lao động.

• Trong và sau khi nghỉ việc nếu Người lao động có đưa thông tin sai lệch về dịch vụ kinh doanh, văn hóa & chế độ công ty, đồng nghiệp, quản lý làm ảnh hướng và gây hậu quả đối với công ty và cá nhân: Sẽ chịu mức phạt bằng 3 lần tháng lương gần nhất và yêu cầu khắc phục, bồi thường khác nếu có.

5. Biểu mẫu

Đơn xin nghỉ việc 

Biên bản bàn giao công việc

Biên bản làm việc - chấm dứt Hợp đồng lao động

Văn bản thỏa thuận sau nghỉ việc