Tuyển dụng - Chính sách đãi ngộ

• Lương sẽ được chi trả vào ngày  mùng 10 hàng tháng ( nếu mùng 10 rơi vào các ngày nghỉ thì lương sẽ được chi trả trước hoặc sau theo thông báo của công ty)

• Hình thức chi trả lương qua tài khoản ngân hàng mà NLĐ cung cấp

a. Tiêu chí xét đóng bảo hiểm

• Các nhân sự làm việc từ 1 năm với khối kỹ thuật và 6 tháng với khối kế toán sẽ được xét đóng bảo hiểm: ưu tiên: phụ nữ, các vị trí có gia đình

• Hoàn thiện đầy đủ hồ sơ cá nhân và thủ tục theo quy định.

b. Tỷ lệ đóng 

Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, công ty sẽ điều chỉnh mức đóng và tỷ lệ đóng theo đúng quy định của pháp luật. Tỷ lệ đóng:

• Mức đóng BHXH năm 2023 là 25,5% trong đó: NLĐ đóng 8%, đơn vị đóng 17,5%

• Mức đóng BHYT năm 2023 là 4,5% trong đó: NLĐ đóng 1,5%, đơn vị đóng 3%

• Mức đóng BHTN năm 2023 là 2% trong đó: NLĐ đóng 1%, đơn vị đóng 1%

Như vậy, tổng số tiền phải đóng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32% trong đó: NLĐ đóng 10,5%, đơn vị đóng 21,5%. Mức tiền lương đóng BHXH tại công ty là 5.010.000 vnđ.

Công ty hỗ trợ 100% chi phí mua BHYT ( NLĐ gửi biên lai thanh toán về P.HCNS để xác nhận và được thanh toán chi phí theo thời gian thông báo) cho NLĐ đáp ứng đủ 2 điều kiện sau:

• NLĐ thực hiện HĐLĐ từ 2 tháng trở lên và chưa đủ điều kiện tham gia hoặc chưa muốn tham gia BHXH

• NLĐ cam kết làm việc gắn bó với công ty từ 1 năm trở lên.

Thưởng các ngày lễ tết, giỗ tổ Hùng Vương, quốc tế lao động, mùng 2/9, sinh nhật, thăm hỏi sinh con, ốm đau, hiếu hỉ,… sẽ được quy định trong chế độ phúc lợi của công ty.

Nghỉ mát:

• Hàng năm căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ tổ chức cho CBNV đi nghỉ mát. 

• Mức hỗ trợ nghỉ mát được Công ty tài trợ theo Quyết định và ngân sách của công ty.

Xét tuy theo công việc, vị trí công việc, hiệu quả công việc và phụ thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty.

• Hàng tháng công ty sẽ trích quỹ công đoàn 100k/1 nhân viên

• Quỹ công đoàn được sử dụng cho việc chi cho các hoạt động lễ tết, nghỉ mát, cưới xin, ôm đau, ma chay…

• Cuối năm bộ phận kế toán sẽ tổng hợp quỹ công đoàn, tổng thu và tổng chi để đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng.

 Chương trình đào tạo dành cho nhân viên bao gồm:

• Đào tạo hội nhập định hướng;

• Đào tạo về văn hóa doanh nghiệp;

• Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ: Trưởng Bộ phận sẽ chỉ định người hướng dẫn hoặc trực tiếp hướng dẫn và đào tạo cho nhân viên mới các quy trình, biểu mẫu và cách thức thực hiện công việc theo mô tả của vị trí làm việc.

• Đào tạo kỹ năng mềm; 

• Đào tạo năng cao tay nghề, nghiệp vụ của từng vị trí chuyên biệt như: Đào tạo Kỹ năng quản lý công việc, Đào tạo về Macbook,….